Témoigniac Bruno MARTIN - 13.08.2014
Mes principales difficultés ? Les RH sont une matière « changeante » en perpétuel mouvement par définition et la législation évolue fréquemment, malheureusement vers trop de complexité et de rigidités…
- Quelle est votre activité professionnelle aujourd’hui ?
Je suis DRH de Bouygues Bâtiment Sud-Est, filiale de Bouygues Construction, sur Lyon depuis 3 ans. J’ai 3 enfants. J’ai eu une formation en RH, domaine dans lequel j’ai toujours travaillé : d’abord dans une société de services d’eau et de déchets (la Saur) pendant plus de 10 ans, puis chez Bouygues-en Idf et Picardie en tant que DRH pendant plus 12ans.
Aujourd’hui, mon poste allie stratégie et opérationnel RH de la filiale et du COMEX, avec ses composantes généraliste des RH au quotidien : , recrutement, formation, , gestion des carrières et rémunérations, relations sociales, communication etc.
Ce qui me plait le plus ?
Travailler à la stratégie et impulser une politique humaine
2. GNIAC et vous…racontez-nous votre histoire ?
Je suis entré à GNIAC au travers d’une réunion avec l’IMS où j’ai rencontré Thierry du Bouetiez.
J’attends de Gniac surtout de l’échange, de l’enrichissement au travers des personnalités des membres, ainsi que de pouvoir accompagner des initiatives, des projets. J’ai beaucoup travaillé à l’insertion des jeunes lorsque j’étais dans l’Oise, où je les aidais dans leur orientation ou recherche de travail. J’aime faire jouer les réseaux.
3. Des idées, conseils, engagements, motivations à partager ?
Les principaux freins à l’innovation sont l’inertie et l’environnement (économique, culturel, conjoncturel, administratif, réglementaire). Il faut dépasser ces barrières en se disant « pourquoi pas » ?!! De plus, la jeunesse est morose, car le système éducatif n’est plus adapté à notre temps, beaucoup trop fermé. D’ailleurs, beaucoup de jeunes trouvent leur porte de sortie soit à l’étranger, soit en créant leur entreprise.
Mots clés : Bruno Martin / Bouygues Construction / RH / jeunesse / accompagnement de projets
